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EMPLOI ET CARRIÈRES

Nous nourrissons et soutenons nos talents, leur fournissant un environnement de travail dynamique, passionnant, axé sur la valeur et inspirant pour permettre à chaque individu de grandir et d'adopter une carrière unique et enrichissante.

Notre personnel - notre culture

La culture d’entreprise naît des personnes qui la créent. Notre personnel est au coeur de notre stratégie commerciale et de notre succès. Notre processus de recrutement met l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’'inclusion, assurant ainsi que les candidats viennent de tous les horizons. Nous procurons à notre personnel une gamme d’outils – expériences professionnelles enrichissantes, coaching quotidien et encouragements productifs – pour rendre leur vie professionnelle productive et agréable. Nos valeurs et attitudes définissent nos attentes pour travailler en équipe et avec les clients. Bien que nous venions de différents milieux et cultures, les valeurs et la culture de la compagnie sont notre élément commun. Elles englobent nos aspirations et nos attentes mutuelles, et guident notre manière de prendre des décisions et de traiter les autres. En tant que professionnels de Cim Finance, nos actions sont alignées sur nos valeurs et comportements qui constituent un ensemble essentiel à notre succès.

À Cim Finance, nous croyons dans la formation motivée et autonome et nous sommes de fervents adeptes des compétences et du développement de notre personnel. Si vous voulez être l’acteur du progrès de votre carrière - Votre place est ici!
Nous collaborons avec différentes universités et prestataires de formation internationaux pour offrir des programmes de formation uniques et sur-mesure à nos employés actuels et de nouveaux diplômés.  Nos programmes de formation internes et externes créent un environnement qui permet aux individus de réaliser leur potentiel à générer une capacité profonde pour faire une grande différence et ainsi améliorer leur domaine d’expertise ou acquérir de nouvelles compétences.

Ce que vous pouvez attendre de Cim Finance pour votre développement personnel et professionnel:

  • Un plan d’études personnalisé adapté à votre poste
  • Accès à la plateforme en ligne de formation interactive
  • Développement des connaissances et compétences  
  • Multiples opportunités de parcours professionnels
  • Développement personnel
  • Développement du leadership 

Notre main-d'œuvre diversifiée fait de Cim Finance un lieu de travail idéal et exceptionnel. Nous croyons fermement que chaque personne a une capacité unique à valeur ajoutée pour renforcer notre culture et amener notre organisation à de nouveaux sommets. 

À Cim Finance, nous célébrons fièrement la diversité en organisant une série d'initiatives culturelles diverses où les employés sentent que leurs valeurs, croyances et expériences sont pleinement appréciées, créant de ce fait un lieu de travail inclusif et divers. 

Notre engagement pour la diversité est une conviction fondamentale et nous sommes certains que personne ne devrait souffrir de discrimination en raison de sa différence, telle que l'âge, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, la religion ou la nationalité.  

WECim – est une de nos initiatives internes fortement médiatisées, qui se concentrent sur le leadership et l’autonomie des femmes. À travers cette initiative, nous organisons plusieurs campagnes de conscientisation, qui peuvent aider nos employés à s’épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle.

Il faut des personnes extraordinaires pour faire une compagnie extraordinaire. Pour fournir un service de qualité et de la valeur à nos clients, notre personnel doit faire la même expérience ici à Cim Finance. Une part de cette expérience est la reconnaissance et la récompense de la performance du personnel dans un contexte compétitif. La satisfaction professionnelle va plus loin que l’argent – elle se retrouve également dans des opportunités d’études et de développement, dans les réseaux de l’industrie et le fait d’être reconnu pour ses réalisations. Mais surtout, c’est le sentiment d’être soutenu dans ses efforts pour réaliser ses propres objectifs et de faire évoluer sa carrière. 

Notre bonus de performance discrétionnaire illustre l'appréciation sincère pour les nombreuses choses faites au quotidien, y compris l’effort et l’impact discrétionnaires exceptionnels à fournir un service client interne et externe qui va au-delà des attentes élevées du poste.

Notre plan de bonus de performance est basé aussi bien sur la performance de la compagnie que sur celle de l’individu. Nous fournissons des mises à jour trimestrielles sur les progrès de l’entreprise par rapport à ses objectifs. Nous fournissons au personnel davantage de prévisibilité sur le bonus individuel, tout en distinguant les plus performants.

Nous récompensons notre personnel de manière innovante et stimulante et nous discutons des salaires avec eux d’une manière transparente. Notre rémunération globale vise à fournir la valeur nécessaire pour satisfaire les besoins du personnel au-delà de la compensation minimale.

Nos employés bénéficient également d'un plan contributif d’assurance médicale et du médecin interne de la compagnie. En tant qu’employé de Cim Finance, ils ont également droit à des taux d'intérêt préférentiels sur nos offres financières.

De plus, au-delà de l’aspect financier, l’offre d’un environnement de travail qui favorise la sécurité, la santé et le bien-être du personnel est un facteur principal d’engagement de Cim Finance. Nos employés peuvent profiter des activités de notre Cim Gym avec un coach personnel ainsi que des classes de yoga et de zumba.

Analyst Programmer

Ajouté le mardi, mai 30 2023
Fermeture le jeudi, novembre 30 2023
CF065
  • Contribute to the collaborative effort of the analysis and design of new systems and applications
  • Performs various coding, debugging and unit testing tasks in support of applications, programs, and systems
  • Contributes to the project definition, and the gathering of the functional requirements through user interviews
  • Design of software application to meet defined requirements
  • Testing before deployment of software application and rapidly resolves any problems that occur
  • Testing of existing software and apply fixes and enhances as required
  • Manage deployment process of software applications
  • Monitor performance of software applications and databases and apply emerging technologies and methodologies
  • Documentation of projects including preparation of user manuals
  • Update IT knowledgebase
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Junior Analyst – Financial Risk

Ajouté le mardi, mai 16 2023
Fermeture le jeudi, novembre 30 2023
CF053
  • Provide necessary support in the assessment of financial risk in particular to credit risk
  • Proactively monitor and report relevant changes in loan acceptance rates, impairment ratios, concentration risks and portfolio structure
  • Compile data to derive key risk indicators including early warning indicators and analyse changes in risk levels
  • Perform data mining on databases to detect, analyse and monitor risks
  • Actively participate in the implementation and monitoring of risk scorecards
  • Review, design and implement risk models using appropriate tools
  • Support in the development and maintenance of modelling of IFRS 9 PD, LGD, EAD and macro-economic components
  • Validate, research and analyze data to frame and answer ad-hoc analytical questions
  • Provide timely and insightful reporting that accurately identify material risks and emerging risks coupled with detailed analysis of the portfolio
  • Support key decision-making processes including, but not limited to, stress testing and performance measurement
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Internal Auditor

Ajouté le vendredi, décembre 16 2022
Fermeture le jeudi, novembre 30 2023
CF051
  • Participate in planning internal audit assignments prior to the start date of fieldwork.
  • Organize (plan for) and participate in scoping, kick-off, progress and close-off meetings.
  • Prepare minutes of meetings and obtain sign off of attendees in a timely manner.
  • Conduct adequate filing (soft copies and physical files).
  • Prepare and improve ORCA (especially add value to ORCA by critically analysing risks and controls).
  • Perform fieldwork as per methodology and conduct specific tasks (such as analysis of data) during fieldwork. Ensure matters that require immediate attention are escalated on time.
  • Conduct audit testing during fieldwork, providing regular feedback to management.
  • Prepare draft findings and ensure adequate root cause analysis has been conducted.
  • Champion, implementation of change impacting the business area
  • Detect and propose consulting assignments (specific review areas) – value-enhancing audits.
  • Monitoring of implementation of action plans by Management and facilitating and assist business owners throughout the follow-up process
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