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EMPLOI ET CARRIÈRES

Nous nourrissons et soutenons nos talents, leur fournissant un environnement de travail dynamique, passionnant, axé sur la valeur et inspirant pour permettre à chaque individu de grandir et d'adopter une carrière unique et enrichissante.

Notre personnel - notre culture

La culture d’entreprise naît des personnes qui la créent. Notre personnel est au coeur de notre stratégie commerciale et de notre succès. Notre processus de recrutement met l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’'inclusion, assurant ainsi que les candidats viennent de tous les horizons. Nous procurons à notre personnel une gamme d’outils – expériences professionnelles enrichissantes, coaching quotidien et encouragements productifs – pour rendre leur vie professionnelle productive et agréable. Nos valeurs et attitudes définissent nos attentes pour travailler en équipe et avec les clients. Bien que nous venions de différents milieux et cultures, les valeurs et la culture de la compagnie sont notre élément commun. Elles englobent nos aspirations et nos attentes mutuelles, et guident notre manière de prendre des décisions et de traiter les autres. En tant que professionnels de Cim Finance, nos actions sont alignées sur nos valeurs et comportements qui constituent un ensemble essentiel à notre succès.

À Cim Finance, nous croyons dans la formation motivée et autonome et nous sommes de fervents adeptes des compétences et du développement de notre personnel. Si vous voulez être l’acteur du progrès de votre carrière - Votre place est ici!
Nous collaborons avec différentes universités et prestataires de formation internationaux pour offrir des programmes de formation uniques et sur-mesure à nos employés actuels et de nouveaux diplômés.  Nos programmes de formation internes et externes créent un environnement qui permet aux individus de réaliser leur potentiel à générer une capacité profonde pour faire une grande différence et ainsi améliorer leur domaine d’expertise ou acquérir de nouvelles compétences.

Ce que vous pouvez attendre de Cim Finance pour votre développement personnel et professionnel:

  • Un plan d’études personnalisé adapté à votre poste
  • Accès à la plateforme en ligne de formation interactive
  • Développement des connaissances et compétences  
  • Multiples opportunités de parcours professionnels
  • Développement personnel
  • Développement du leadership 

Notre main-d'œuvre diversifiée fait de Cim Finance un lieu de travail idéal et exceptionnel. Nous croyons fermement que chaque personne a une capacité unique à valeur ajoutée pour renforcer notre culture et amener notre organisation à de nouveaux sommets. 

À Cim Finance, nous célébrons fièrement la diversité en organisant une série d'initiatives culturelles diverses où les employés sentent que leurs valeurs, croyances et expériences sont pleinement appréciées, créant de ce fait un lieu de travail inclusif et divers. 

Notre engagement pour la diversité est une conviction fondamentale et nous sommes certains que personne ne devrait souffrir de discrimination en raison de sa différence, telle que l'âge, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, la religion ou la nationalité.  

WECim – est une de nos initiatives internes fortement médiatisées, qui se concentrent sur le leadership et l’autonomie des femmes. À travers cette initiative, nous organisons plusieurs campagnes de conscientisation, qui peuvent aider nos employés à s’épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle.

Il faut des personnes extraordinaires pour faire une compagnie extraordinaire. Pour fournir un service de qualité et de la valeur à nos clients, notre personnel doit faire la même expérience ici à Cim Finance. Une part de cette expérience est la reconnaissance et la récompense de la performance du personnel dans un contexte compétitif. La satisfaction professionnelle va plus loin que l’argent – elle se retrouve également dans des opportunités d’études et de développement, dans les réseaux de l’industrie et le fait d’être reconnu pour ses réalisations. Mais surtout, c’est le sentiment d’être soutenu dans ses efforts pour réaliser ses propres objectifs et de faire évoluer sa carrière. 

Notre bonus de performance discrétionnaire illustre l'appréciation sincère pour les nombreuses choses faites au quotidien, y compris l’effort et l’impact discrétionnaires exceptionnels à fournir un service client interne et externe qui va au-delà des attentes élevées du poste.

Notre plan de bonus de performance est basé aussi bien sur la performance de la compagnie que sur celle de l’individu. Nous fournissons des mises à jour trimestrielles sur les progrès de l’entreprise par rapport à ses objectifs. Nous fournissons au personnel davantage de prévisibilité sur le bonus individuel, tout en distinguant les plus performants.

Nous récompensons notre personnel de manière innovante et stimulante et nous discutons des salaires avec eux d’une manière transparente. Notre rémunération globale vise à fournir la valeur nécessaire pour satisfaire les besoins du personnel au-delà de la compensation minimale.

Nos employés bénéficient également d'un plan contributif d’assurance médicale et du médecin interne de la compagnie. En tant qu’employé de Cim Finance, ils ont également droit à des taux d'intérêt préférentiels sur nos offres financières.

De plus, au-delà de l’aspect financier, l’offre d’un environnement de travail qui favorise la sécurité, la santé et le bien-être du personnel est un facteur principal d’engagement de Cim Finance. Nos employés peuvent profiter des activités de notre Cim Gym avec un coach personnel ainsi que des classes de yoga et de zumba.

Analyst - Credit

Ajouté le vendredi, mars 17 2023
Fermeture le lundi, avril 17 2023
CF062
  • Engage with sales representatives for customers financial and credit related information.
  • Compute financial ratios to evaluate customer's financial status.
  • Analyse customer's credit information and financial data to determine the degree of risk involved in extending the credit.
  • Evaluate customer records and make appropriate credit recommendations aligned with current risk appetite of company.
  • Prepare credit applications, inclusive of credit analysis and summaries of credit facility requests and submit to relevant credit authority for approval.
  • Monitor customer's credit worthiness and obtain periodical information of their financial and industrial environment and prepare credit review papers.
  • Comply with, and stay abreast of, relevant policies and procedures in the processing of credit applications.
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Analyst – Payment Acquiring

Ajouté le vendredi, mars 17 2023
Fermeture le lundi, avril 17 2023
CF061
  • Carry out appropriate due diligence on new merchants & partners by reviewing & verifying KYC documents and conducting background to ensure compliance with legislation, industry regulations and internal policy and procedures.
  • Applies in-depth and advanced analysis, risk management knowledge and judgement with a solid understanding of industry standards to determine merchant risk profile as established under the AML/KYC, industry standards and other internal procedures
  • Liaise with Merchants & Control functions as necessary as part of the KYC process and merchant assessment.
  • Maintain detailed records on merchants for second-level review. Prepare/writing up presentations/notes for various committees
  • Ensure adherence to relevant internal/external policies, compliance and procedures (Company’s, Associations & Regulators)
  • Demonstrate advanced proficiency in all underwriting processes and policies, and be able to communicate that knowledge verbally and in writing to other staff
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Project & Support Specialist - Payment Acquiring

Ajouté le vendredi, mars 17 2023
Fermeture le lundi, avril 17 2023
CF060
  • Master the architecture implemented for the payment acquiring business & provide guidance and technical direction for payments acquiring projects.
  • Develop and coordinate technical implementation plans for all payment acquiring projects to ensure deliverables are achieved within assigned deadlines.
  • Provide clear goals for all areas of a project and develop steps to oversee their timely execution & provide regular feedback on work progress to the Manager and other stakeholders.
  • Lead & supervise implementation, configuration and testing of payment solutions as per project implementation plan.
  • Investigate/Troubleshoot on system and production issues/bugs relating to payment acquiring systems and work with vendors/supplier to improve, enhance and/or implement fixes/workarounds.
  • Implement and execute testing strategies for user acceptance (Regression test and integration test)
  • Provide day-to day support to the operational team and/or merchant in solving technical related issues with the support of vendors.
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IT Security Administrator

Ajouté le vendredi, mars 17 2023
Fermeture le lundi, avril 17 2023
CF059
  • Design and implement standards, policies, guidelines and best practices to ensure the company's cyber security goals continue to be met and to maintain PCI DSS compliance
  • Ensure that appropriate security guidance is provided to support business in the achievement of goals
  • Provide risk-based direction in conjunction with IT Services for future system enhancements in line with the overall company strategy;
  • Recognise potential opportunities for enhancing company security, ensuring minimal impact on business operations;
  • Monitor networks for security breaches and investigate violations when they occur.
  • Direct the installation and use of security tools (e.g., firewalls, data encryption) to protect sensitive information.
  • Increase IT security awareness for the whole company
  • Conduct periodic network scans to find any vulnerability (Wireless scan, Pen test)
  • Conduct penetration testing, simulating an attack on the system to find exploitable weaknesses
  • Monitor networks and systems, review logs to detect security breaches/incidents and anomalous system behaviour
  • Perform auditing/reviewing of Network/servers/systems to ensure they are configured as per the CFSL' standards and best practices
  • Perform research and development on how to improve the cybersecurity tasks / projects / Solution
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